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江蘇工人報丨楚州海螺:用真心出實招提升職工幸福感

作者:江蘇工人報

發(fā)布時間:2023-12-08

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近年來,淮安楚州海螺水泥有限責任公司以壯大企業(yè)為出發(fā)點,以提高職工素質為立足點,以維權保障為著力點,以優(yōu)化服務為關鍵點,用真心出實招全力提升職工的“成就指數、滿意指數、幸福指數”,為企業(yè)高質量發(fā)展凝聚強大合力。
強技能,提升職工“成就指數”
企業(yè)發(fā)展靠職工,職工發(fā)展靠技能,技能提升靠培訓。該公司以提高職工專業(yè)技能和綜合素質為重點,通過建立健全三級培訓體系,多渠道多層次強化職工技能素質培訓,提高本領,有效提高了企業(yè)競爭力。
緊貼生產經營,廣泛征集各部門、工段員工培訓需求,編制年度培訓計劃。全年組織安全和技能提升培訓190場,參培人員及崗位覆蓋面100%。其中,有6名職工晉升為中層干部和主管。針對人才特點,采取師徒培訓模式,為21名“海星人才”定制三年期跟蹤培養(yǎng)計劃。內培外引7名建筑、實驗高級技術員,組織開展混凝土知識培訓,并與先進單位交流學習,建立“制度大講堂”,由管理人員牽頭對制度要點進行輔導,還借助集團學習平臺海螺大學及騰訊會議等平臺,對員工進行應知應會和崗位操作技能提升培訓。每年定期開展質量技能、船運發(fā)運效率、橋吊門機卸貨效率大比武,全員安全和質量知識競賽,以及摻和料生產技術研究和市場推廣創(chuàng)新攻關。同時,加強素質提升,鼓勵員工參加在職繼續(xù)教育,并報銷相關費用,按月發(fā)放技術津貼。全年累計發(fā)放4.5萬元技術津貼,有9名員工參加大專、本科學習,38名員工取得高級工以上技術職稱。
此外,公司拓寬發(fā)展渠道,打造全綠色建材循環(huán)產業(yè)鏈,新能源項目并網發(fā)電、200萬噸綠色建材項目如期投產。同時,培育大批先進典型,有多名員工榮獲區(qū)級以上模范先進稱號,公司先后榮獲13項市級以上榮譽稱號。
重保障,提升職工“滿意指數”
該公司始終把維護職工合法權益作為重要任務,把構建和諧勞動關系作為重要目標,健全工會內部組織,完善全員勞動合同、集體合同、工資協商、勞動保護和勞動爭議調解等制度,不斷提高職工的“滿意指數”。
該公司每年進行一次工資協商,根據崗位不同,技術高低,貢獻大小按勞分配,建立完善職工工資增長機制。同時,抓好生產安全,建立安全生產宣教室,不斷改善職工安全生產作業(yè)條件,勞動合同簽訂率達100%,全年職工累計發(fā)放防暑降溫費13.92萬元、安全獎勵36.46萬元,排查700余項隱患,整改率100%,全年安全無事故。此外,重視女職工關愛,設立母嬰室、心理咨詢室,為哺乳期女職工提供安全、衛(wèi)生、私密、溫馨的休息環(huán)境及情緒引導場所,提升了女職工的幸福感。
優(yōu)服務,提升職工“幸福指數”
該公司始終堅持以職工為中心,加大服務力度,讓服務更貼心,讓廣大職工更暖心,不斷提高廣大職工的幸福感。
公司為員工繳納六險二金,落實企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等制度,共享發(fā)展成果。每年投入30多萬元,對職工進行職業(yè)健康檢查,并進行全面跟蹤。積極落實保障機制,累計發(fā)放各種福利近30萬元。另外,還從實際出發(fā),用心打造職工滿意食堂,堅決打贏?!拔浮睉?zhàn),讓職工吃得營養(yǎng)、吃得健康、吃得滿意、吃得舒心,讓職工的幸福感成色更足、獲得感更可持續(xù)、安全感更有保障。
原文閱讀:http://epaper.jsgrb.com/Article/index/aid/7984884.html