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作者：弋陽(yáng)海螺
發(fā)布時(shí)間：2023-11-24
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“擁有一技之長(zhǎng)，就有一席之地”，這是弋陽(yáng)海螺水泥有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“弋陽(yáng)海螺”）在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)踐中的深刻感悟。最新數(shù)據(jù)顯示，弋陽(yáng)海螺員工人均工資基數(shù)較“產(chǎn)改”實(shí)施前增長(zhǎng)達(dá)60%，產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)地位穩(wěn)步提升。
作為江西省第一批產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位，如何進(jìn)一步凝聚700多名職工的向心力，筑牢企業(yè)發(fā)展的根基，提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)地位是一個(gè)志存高遠(yuǎn)、放眼未來(lái)的關(guān)鍵命題。帶著這樣的思考，“產(chǎn)改”系統(tǒng)工程在弋陽(yáng)海螺一步步推向高潮。
黨建引領(lǐng)，隊(duì)伍“壯”起來(lái)。弋陽(yáng)海螺始終深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，牢固樹(shù)立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的核心理念，明確了“感黨恩、聽(tīng)黨話、跟黨走”的思想教育線路，探索形成了“1+2黨建工作新模式”“3個(gè)1思想政治工作法”等公有制企業(yè)黨建工作新模式，新方法。建成了“黨群活動(dòng)室”“產(chǎn)改工作室”等學(xué)習(xí)活動(dòng)場(chǎng)所，創(chuàng)新實(shí)踐“黨員師帶徒”黨員聯(lián)系職工制度，并發(fā)揮“黨員先鋒崗”作用，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干和勞模工匠培養(yǎng)成黨員，把一線黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干和勞模工匠，加大產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員力度，提高黨員在企業(yè)班組職工中的比例，將700名新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，著力打造一支“有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)”的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
集約發(fā)展，就業(yè)平臺(tái)“大”起來(lái)。自2006年12月落戶弋陽(yáng)成立以來(lái)，弋陽(yáng)海螺深入踐行新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)、數(shù)字賦能、綠色轉(zhuǎn)型，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大主業(yè)，做長(zhǎng)做寬做高產(chǎn)業(yè)鏈。截止2022年，海螺系在弋陽(yáng)已成立8家子公司，集水泥制造、溶劑鈣石、綠色建材、商品混凝土、環(huán)保固危廢處置、新能源為一體的綠色智能建材產(chǎn)業(yè)園，總投資已超50億元，有效解決了地方就業(yè)逾千人，帶動(dòng)了物流運(yùn)輸、節(jié)能環(huán)保、服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)了地方城鎮(zhèn)化集中建設(shè)，踐行了國(guó)企責(zé)任擔(dān)當(dāng)，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)，成為江西省首家全產(chǎn)業(yè)鏈工廠。
生態(tài)引領(lǐng)，工廠“綠”起來(lái)。初冬的弋陽(yáng)海螺公司里，處處綠意盎然，站在廠區(qū)制高點(diǎn),一座湖中小島觀光涼亭躍入眼簾;碧綠的湖水，與這一排排設(shè)備用房相映成趣。
“凡是能種樹(shù)覆綠的地方,我們?nèi)贾矘?shù)種草做了綠化,并把傳統(tǒng)的沉淀池、蓄水池改造成景觀水池，并在生活區(qū)設(shè)置了職工垂釣中心，員工休假之余有了好去處?！惫鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
不僅如此,一眼望過(guò)去，就連正在開(kāi)采的礦山也是綠色的。
整個(gè)弋陽(yáng)海螺的“綠”,正是弋陽(yáng)海螺常年按照一流標(biāo)準(zhǔn)打造國(guó)家級(jí)綠色工廠的縮影。“從2008年起,我們積極購(gòu)置除塵設(shè)備,開(kāi)展雨污分流、環(huán)保設(shè)施升級(jí)改造、綠化種植等,并將氮氧化物、二氧化硫、粉塵等數(shù)據(jù)納入環(huán)保在線監(jiān)控平臺(tái)，在全省率先開(kāi)展了綠色工廠建設(shè)，用于環(huán)保設(shè)施的投資累計(jì)高達(dá)3億元，所有的污染物排放指標(biāo)均達(dá)到行業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，目的就是讓員工安心工作、舒適的生活。2020年，成功邁進(jìn)國(guó)家級(jí)綠色工廠行列?！?/span>
數(shù)字牽引，資源“活”起來(lái)。隨著“數(shù)字化”卷起來(lái)，弋陽(yáng)海螺企業(yè)管理也邁向“智慧”。
在弋陽(yáng)海螺的智能化驗(yàn)室，一臺(tái)協(xié)作機(jī)器人正揮舞著手臂進(jìn)行樣品的采集工作，不僅如此，它還能在線檢驗(yàn)、自動(dòng)化驗(yàn)和智能配料。原本這些工作需要4名工人換班24小時(shí)才能完成，如今都已被機(jī)器人替代，工人們則可以從事更有技術(shù)含量的工作。
大數(shù)據(jù)時(shí)代新技術(shù)與水泥制造的深度融合，讓弋陽(yáng)海螺演繹了傳統(tǒng)行業(yè)在新興科技下蝶變的神話。弋陽(yáng)海螺通過(guò)運(yùn)用移動(dòng)物聯(lián)、傳感監(jiān)測(cè)、三維仿真和人工智能等先進(jìn)技術(shù)，集成在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，歷時(shí)3年，成功建成江西省首家全產(chǎn)業(yè)鏈全流程智能工廠，實(shí)現(xiàn)了“一鍵輸入、全程智控”。這是弋陽(yáng)海螺重視新科技過(guò)程中的一點(diǎn)甜，更是企業(yè)賦能發(fā)展的萬(wàn)丈光。2023年1月，工業(yè)和信息化部、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部和國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局公布了2022年度智能制造示范工廠揭榜單位和優(yōu)秀場(chǎng)景名單，弋陽(yáng)海螺水泥有限責(zé)任公司“智能協(xié)同作業(yè)”和“先進(jìn)過(guò)程控制”成功入選2022年度智能制造優(yōu)秀場(chǎng)景。
制度改革，錢袋子“鼓”起來(lái)。面對(duì)行業(yè)形勢(shì)急劇下滑，為職工解憂幫困、鼓勵(lì)職工與企業(yè)共渡“寒潮”，成為弋陽(yáng)海螺的一項(xiàng)重大工作?！氨ＷC職工崗位穩(wěn)定，收入有保障”在職工代表大會(huì)上，弋陽(yáng)海螺主要負(fù)責(zé)人作出鄭重承諾，給公司700多名職工吃了“定心丸”。
職工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)才能專心致志應(yīng)對(duì)“危機(jī)”。近年來(lái)，弋陽(yáng)海螺大刀闊斧改革創(chuàng)新，蹄疾步穩(wěn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，多元產(chǎn)業(yè)遍地開(kāi)花，更是把產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)地位提升作為改革的核心任務(wù)，不斷提升薪資待遇，完善分配機(jī)制，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)向關(guān)鍵崗位、科研開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)一線崗位傾斜，將員工收入與企業(yè)效益、個(gè)人貢獻(xiàn)相掛鉤，讓員工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展紅利。大力推行一專多能、綜合性崗位技能人才培養(yǎng)、評(píng)定，確保高技能、高效率匹配高收入。同時(shí)圍繞安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)運(yùn)營(yíng)、降本增效、建言獻(xiàn)策等方方面面，出臺(tái)了一系列激勵(lì)政策。
制度確定了，職工積極性也上來(lái)了，大家立足崗位，心往一處想、勁往一處使，全身心投入到公司轉(zhuǎn)型發(fā)展浪潮中，與公司共涉“險(xiǎn)灘”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前一線職工月工資遠(yuǎn)高于本地區(qū)同行業(yè)工資。
技能提升，本領(lǐng)“強(qiáng)”起來(lái)。既然收入與貢獻(xiàn)有著“看得見(jiàn)”的關(guān)聯(lián)，那么，如何提高自身技能，成為職工最關(guān)注的話題。
為鼓勵(lì)職工長(zhǎng)本領(lǐng)，弋陽(yáng)海螺堅(jiān)持“內(nèi)外兼施”，對(duì)外加大校企合作，與江西理工、東華理工等高等院校拓展共建方向，為公司高質(zhì)量發(fā)展培育高精尖人才；聯(lián)合地方職業(yè)技術(shù)學(xué)院成功舉辦第一批50人新型學(xué)徒培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)新時(shí)期“海螺工匠”；積極與省、市人社部門溝通對(duì)接，依托江西省高技能人才培訓(xùn)基地、勞模創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，成功獲批技能等級(jí)自主評(píng)定試點(diǎn)單位，順利打通員工技能培訓(xùn)提升與取證通道。2023年9月，開(kāi)展了第一批次共125人次的自主認(rèn)定工作，員工參與技能等級(jí)認(rèn)定取證的熱情空前高漲；鼓勵(lì)員工學(xué)歷再提升，積極參與技術(shù)資格認(rèn)定取證，提高專業(yè)對(duì)口率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前參加繼續(xù)教育120余人，取得注冊(cè)安全工程師14人，中初級(jí)工程師44人，對(duì)于取得各類專業(yè)技術(shù)職稱以及技術(shù)資格認(rèn)定的人員每月給予補(bǔ)貼，并把優(yōu)秀職工特別是高技能人才納入后備干部序列培養(yǎng)。
對(duì)內(nèi)以王張偉勞模創(chuàng)新工作室為牽引，充分發(fā)揮工作室在科技創(chuàng)新、瓶頸攻關(guān)等方面的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)專業(yè)骨干提升技能素質(zhì)、解決專業(yè)難題。王張偉勞模創(chuàng)新工作室?guī)ьI(lǐng)工作室成員在數(shù)字化礦山、大型主機(jī)設(shè)備自動(dòng)診斷和地磅無(wú)人值守等智能化工廠建設(shè)領(lǐng)域不斷攻關(guān)，完成了19個(gè)科創(chuàng)技改項(xiàng)目備案，取得軟件著作權(quán)1項(xiàng)，實(shí)用新型專利3項(xiàng)，集團(tuán)科技獎(jiǎng)3項(xiàng)，公司科創(chuàng)立項(xiàng)“初見(jiàn)成效”，知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)取得“零的突破”，工作室創(chuàng)新集智功能不斷提升；積極搭建員工技能展示和交流平臺(tái)，營(yíng)造廣泛參與的群眾性技能競(jìng)賽氛圍，2023年9月，由江西省總工會(huì)主辦的江西省“天工杯”機(jī)械、電氣行業(yè)職工職業(yè)技能競(jìng)賽在弋陽(yáng)海螺舉行，弋陽(yáng)海螺勇奪佳績(jī)；發(fā)揮好高技能人才傳幫帶作用，舉辦培訓(xùn)班高達(dá)1200余場(chǎng)次，參加培訓(xùn)職工超1萬(wàn)人次，并給予了高額師徒津貼，多措并舉促進(jìn)“師帶徒”活動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，助力培育了一批技能“尖兵”。
本領(lǐng)強(qiáng)起來(lái)，舞臺(tái)也就大起來(lái)。弋陽(yáng)海螺開(kāi)通管理序列和技術(shù)序列職位晉升“雙通道”，讓“想干事、能干事、干成事”的青年員工大顯身手、快速成長(zhǎng)。據(jù)弋陽(yáng)海螺工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席李正生介紹，“目前，弋陽(yáng)海螺已陸續(xù)向新公司輸送青年管理骨干11名，選拔任用青年中層管理人員15名，專業(yè)技術(shù)人員16名，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力”。
民生實(shí)事，幸福感“溢”出來(lái)。做好民生工作，辦好民生實(shí)事是職工看得見(jiàn)的人文關(guān)懷。弋陽(yáng)海螺精心打造海螺職工之家，被省總工會(huì)授予“江西省模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。整個(gè)職工之家占地20畝，水面7000平方米，建筑面積2萬(wàn)平方米，由生活服務(wù)中心、教育培訓(xùn)中心、文化娛樂(lè)中心和主題黨建公園四部分組成，功能齊全，設(shè)施完善，已真正成為“海螺職工幸福家園”。
“以前在外地打工，也就逢年過(guò)節(jié)才回家一次，家里上有老下有小，全靠妻子一個(gè)人張羅，時(shí)不時(shí)地抱怨，自己在外上班也不安心。進(jìn)了海螺以后，終于可以在家門口的大企業(yè)上班了，收入比以前還多，又有六險(xiǎn)兩金，自己滿意，家里人也開(kāi)心了?！薄肮居纸o我發(fā)了困難補(bǔ)助金，孩子的學(xué)費(fèi)有著落了。”“拿到工資條，收入又增加了，心里樂(lè)滋滋。”“有了大病補(bǔ)充醫(yī)療，看病不再難不再貴，負(fù)擔(dān)更輕松了！”“我們有標(biāo)準(zhǔn)化宿舍、職工餐廳、‘職工之家’，上班有空調(diào)吹、下班有場(chǎng)所健身，衣食住行不用愁”……一件件可觸可感的民生實(shí)事，給海螺人帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的幸福感、獲得感、安全感。
據(jù)了解，下一步，弋陽(yáng)海螺將進(jìn)一步鞏固拓展“產(chǎn)改”試點(diǎn)取得的成果和經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)推進(jìn)“產(chǎn)改”走實(shí)走深，加快打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍，進(jìn)一步謀員工之利、解員工之憂，增加員工福祉，讓更多的溫暖流淌進(jìn)員工心里，繪就更加生動(dòng)的幸福圖景！
文章選自11月21日江西新聞，原文鏈接:http://www.jxxw.com.cn/content_html/html/55/p/pc/2023/11/130152514.html