3月18日，鳳凰山公司女工王瑞利從公司工會(huì)工作人員手中領(lǐng)到了生日卡，高興地說(shuō)：“我過(guò)生日，工會(huì)不但給了我祝福和鼓勵(lì)，而且發(fā)放了生日福利，在鳳凰山公司上班，我真幸?！?。這是鳳凰山公司精心打造“幸福家園”活動(dòng)一個(gè)真實(shí)的寫照。
近年來(lái)，鳳凰山公司堅(jiān)持倡導(dǎo)“以人為本、科學(xué)人文”的管理理念，深入開展“幸福家園”創(chuàng)建活動(dòng)，致力為員工營(yíng)造一個(gè)積極向上、健康愉悅的工作和生活環(huán)境，提升了員工幸福指數(shù)，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大力量，被海螺水泥股份公司工會(huì)授予“職工幸福家園”稱號(hào)。
多點(diǎn)發(fā)力 打牢幸?；A(chǔ)
鳳凰山公司工會(huì)委員會(huì)在公司黨總支的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以構(gòu)建“工廠美、指標(biāo)優(yōu)、效益好”的現(xiàn)代化企業(yè)為目標(biāo)，著力打造“幸福家園”。公司制定了職工“幸福家園”創(chuàng)建計(jì)劃和實(shí)施方案，明確了責(zé)任人，統(tǒng)籌創(chuàng)建工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)了“幸福家園”創(chuàng)建工作順利開展。
公司工會(huì)健全完善了后勤管理機(jī)制，積極打造標(biāo)準(zhǔn)化職工餐廳。堅(jiān)持每月召開后勤生活會(huì)，聽(tīng)取職工代表對(duì)食堂飯菜質(zhì)量的意見(jiàn)建議，開展職工食堂滿意度測(cè)評(píng)，2022年1至2月份，滿意度平均高于94%。后勤管理委員會(huì)成員每天對(duì)采購(gòu)的后勤物資把關(guān)驗(yàn)收，每月對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)行盤點(diǎn)，開展食堂盈虧分析。2021年12月更換了員工餐廳大門和破損地磚，加裝暖氣包套，改善了員工后勤生活設(shè)施，極大的改善了員工生活條件。公司被岐山縣人民政府評(píng)為“食品衛(wèi)生先進(jìn)單位”。
在標(biāo)準(zhǔn)化職工宿舍創(chuàng)建中，工會(huì)制定了標(biāo)準(zhǔn)化宿舍管理制度，堅(jiān)持文明公約上墻入舍，每月開展1至2次宿舍衛(wèi)生檢查，獎(jiǎng)優(yōu)罰差。統(tǒng)一配備空調(diào)，增設(shè)了床頭柜、桌椅和衣柜，改造衛(wèi)生間32間。公司還建起海螺水泥西北大區(qū)唯一陽(yáng)光晾衣房，內(nèi)設(shè)8臺(tái)自動(dòng)洗衣機(jī)。職工們高興地說(shuō)：我們現(xiàn)在就好像住進(jìn)了賓館。
為了豐富活躍員工文化生活，公司工會(huì)擬定了文體活動(dòng)計(jì)劃，建起職工活動(dòng)室和閱覽室，內(nèi)設(shè)臺(tái)球桌、乒乓球桌、象棋桌，藏書2000余冊(cè)，建起職工籃球場(chǎng)，配備了體育器材。組織開展綠色工廠攝影大賽、十佳青年員工評(píng)選、籃球及羽毛球比賽和摸石過(guò)河趣味等特色文化體活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。
大辦實(shí)事 提升幸福指數(shù)
公司黨總支委員、工會(huì)主席王忠虎說(shuō)：“職工利益無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情，廣大職工的訴求和期盼就是我們奮力工作的目標(biāo)”。鳳凰山公司班子成員深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，火熱開展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)：大力開展綠化美化亮化活動(dòng)，新增綠化草坪23000平方米，公司形成了5處“小花園”，改善了員工生產(chǎn)生活環(huán)境；“三八”節(jié)為公司49名女職工發(fā)放節(jié)日禮品，贈(zèng)送了生日鮮花，使廣大女職工深切感受到公司大家庭的溫暖；積極開展“送清涼”活動(dòng)，為生產(chǎn)一線的廣大職工送去西瓜、茶水、綠豆湯，幫助現(xiàn)場(chǎng)職工防暑降溫。
每年為全體員工開展健康體檢，成為公司雷打不動(dòng)的“規(guī)定動(dòng)作”。通過(guò)體檢，有力維護(hù)了員工合法權(quán)益和身體健康。制造分廠職工小陳經(jīng)過(guò)體檢，發(fā)現(xiàn)肺部有病，公司當(dāng)天就安排他到寶雞大醫(yī)院住院治療，并派人登門慰問(wèn)。小陳激動(dòng)地說(shuō)：公司幫助我及時(shí)發(fā)現(xiàn)了疾病，等于救了我一命。
當(dāng)公司工會(huì)了解到職工停車難的問(wèn)題后，為職工新建了停車場(chǎng)，可一次性停放私家車50余輛，廣大職工扎起大拇指稱贊：以前廠里停車場(chǎng)地方小，職工私家車要停放到廠子對(duì)面村子里，麻煩得很，現(xiàn)在停車方便多了。
今年1月下旬，一些職工反映宿舍衛(wèi)生間下水管經(jīng)常堵塞，公司工會(huì)對(duì)10間衛(wèi)生間安裝了新管道和沖水器，更換了蹲坑，徹底解決了職工如廁難的問(wèn)題。
常年駐守在海拔1500米礦山上的礦山分廠30多名職工反映，下班業(yè)余文化生活枯燥。為了不讓員工們下班后只能“玩手機(jī)、刷抖音”，公司工會(huì)及時(shí)為礦山分廠職工建起活動(dòng)室，購(gòu)買了腰部按摩器、三位扭腰器、上肢牽引器、臺(tái)球桌等文體設(shè)施，現(xiàn)在一下班，職工們按摩的按摩，打球的打球，業(yè)余生活充實(shí)多了。
激發(fā)活力 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
鳳凰山公司堅(jiān)持一手抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，一手抓“幸福家園”創(chuàng)建，兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，極大的增強(qiáng)了職工的獲得感、幸福感，調(diào)動(dòng)了職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，公司上下形成“聚精會(huì)神嚴(yán)管理、一心一意增效益”的良好態(tài)勢(shì)，開創(chuàng)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新局面。
鳳凰山公司2021年超額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯優(yōu)化，。2022年1至2月份在傳統(tǒng)的淡季完成“逆襲”，實(shí)現(xiàn)“開門紅”。公司被國(guó)家工信部評(píng)為“國(guó)家級(jí)綠色工廠”，省應(yīng)急廳評(píng)為“陜西省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”，榮獲“寶雞市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號(hào)；公司黨總支被中共岐山縣委命名為“先進(jìn)基層黨組織”；公司工會(huì)被寶雞市總工會(huì)評(píng)為“基層示范工會(huì)”。
“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”。展望未來(lái)，鳳凰山公司將蓄力出發(fā)、接續(xù)奮斗，持續(xù)為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為圓滿完成2022年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作目標(biāo)任務(wù)而不懈努力！
