作者：趙婷婷
發(fā)布時間：2021-04-13
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4月13日，從進(jìn)賢縣總工會第十六屆五次委員會（擴(kuò)大）會議暨全縣工會工作總結(jié)表彰會上傳來喜訊，進(jìn)賢海螺工會被南昌市總工會授予2020年度6123工程五星級“六型”工會榮譽(yù)稱號，被進(jìn)賢縣總工會授予工會綜合工作“優(yōu)秀單位”榮譽(yù)稱號，工會主席王學(xué)東同志被授予工會工作“先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號。
進(jìn)賢海螺公司工會始終堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以上級工會為指導(dǎo)，堅(jiān)決把疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)擺在首位，緊緊圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮工會聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，全力推進(jìn)四星級“六型工會”向五星級“六型工會”的升級創(chuàng)建。
嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，密切關(guān)注員工生活情況，保障員工身心健康。面對新冠疫情肆虐、各類安全因素復(fù)雜多變的嚴(yán)峻形勢，進(jìn)賢海螺公司工會及時根據(jù)形勢調(diào)整管理方向，嚴(yán)格落實(shí)上級有關(guān)疫情防控要求，積極做好公共區(qū)域消殺、口罩佩戴、進(jìn)出廠登記檢查好、定期查詢員工軌跡和健康碼、體溫檢測等防控措施，保障員工身心健康；關(guān)心員工及海外職工家屬在疫情期間的生活情況，開展“建立一個清單”、“開展一次慰問”、“開辟一個通道”、“發(fā)送一份信”等“四個一”活動，協(xié)調(diào)解決員工生活上的困難，體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念。
不斷完善工會管理體系，健全企業(yè)民主管理機(jī)制，營造公司管理“人人參與”的良好氛圍。每年組織召開公司職工代表大會，健全工會組織架構(gòu)，建立職代會討論機(jī)制，對于工時制調(diào)整、工資薪酬、職工福利等涉及員工切身利益的重大決策鼓勵積極員工參與討論表決，提升員工對公司管理的參與度，增強(qiáng)主人翁意識；組織簽訂《工資集體協(xié)商和集體勞動合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，維護(hù)員工基本權(quán)益；堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，建立各類微信工作群、廠務(wù)公開欄等發(fā)布公司重要規(guī)章制度、檢查通報、獎懲通報、會議紀(jì)要等各類工作信息，每季度召開員工座談會，釋疑解惑，并認(rèn)真聽取員工對公開項(xiàng)目的意見，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，調(diào)動員工參與積極性，群策群力，不斷完善工會組織和制度建設(shè)。
積極開展群團(tuán)活動，豐富員工業(yè)余生活，打造高標(biāo)準(zhǔn)綠色生態(tài)廠區(qū)，提升員工生活、工作滿意度。公司工會本著“先生活、后生產(chǎn)”的原則，利用業(yè)余時間積極組織員工開展一系列文娛活動，釋放員工壓力，滿足員工精神需求。建設(shè)職工閱覽室、棋牌室、職工活動室、塑膠籃球場、增設(shè)健身器材，確保硬件設(shè)施齊全，為員工業(yè)余活動的順利開展創(chuàng)造充分條件；以節(jié)假日為契機(jī)，開展鬧元宵猜燈謎、演講比賽、紅色教育、戶外實(shí)踐等形式多樣的文體活動，促進(jìn)員工感情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力；開展“五四青年標(biāo)兵”、“勞?！痹u選表彰活動，樹立典范，鼓勵員工爭做優(yōu)先，營造你追我趕的良性競爭氛圍；同時努力完善員工辦公、生活條件，建設(shè)美麗廠區(qū)，在廠區(qū)種植各類花卉、樹木，俢砌假山噴泉池、搭建停車棚、修建休閑棧道、涼亭，下班時間播放音樂放松身心，安裝燈管做好夜間亮化建設(shè)，積極創(chuàng)造舒適、愉悅身心的工作生活環(huán)境，提升員工幸福指數(shù)。
開展技能培訓(xùn)，舉辦技能競賽，著力提升職工專業(yè)素質(zhì)。廣泛開展職工技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、師徒幫教、專業(yè)技術(shù)骨干脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種形式活動，組織“五小競賽”、技能等級評定等勞動和技能競賽活動，幫助員工盡快適應(yīng)崗位，提高掌舵能力，打造一支技術(shù)高超、本領(lǐng)過硬的專業(yè)隊(duì)伍，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航。
以人為本，落實(shí)勞動防護(hù)措施，維護(hù)職工健康權(quán)益。每年組織全員開展常規(guī)健康體檢和職業(yè)健康體檢，督促做好年度現(xiàn)場職業(yè)危害因素檢測、現(xiàn)場作業(yè)、環(huán)保收塵工作，結(jié)合公司實(shí)際，下發(fā)并完善《勞保用品管理辦法》，發(fā)放勞保用品，保障員工健康權(quán)益；為員工普及職業(yè)安全衛(wèi)生知識，舉辦月度安全知識達(dá)標(biāo)測試，組織參加“安康杯”競賽活動，提升員工安全意識和安全素質(zhì)，將安全生產(chǎn)的觸角延伸至每一位員工；夏季情系員工送清涼，嚴(yán)格落實(shí)高溫防護(hù)工作，發(fā)放防暑降溫費(fèi)、防暑降溫藥品，實(shí)現(xiàn)全年職工“零中暑”；建設(shè)三師一室，開展勞動維權(quán)，及時收集員工在工作中遇到的問題并積極解決，營造勞資關(guān)系和諧的良好企業(yè)氛圍，經(jīng)全員努力，達(dá)到全年無勞動糾紛的良好成績。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。公司工會將繼續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，完善管理體系，充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性，凝結(jié)廣大員工的集體智慧，帶領(lǐng)全體職工團(tuán)結(jié)一心，銳意進(jìn)取，為公司創(chuàng)造更輝煌的成績，以嶄新的面貌和良好的精神狀態(tài)迎接建黨100周年。