日前，蕪湖海螺順利通過市總工會現(xiàn)場驗收，被授予“蕪湖市模范職工之家”榮譽稱號。
近年來，蕪湖海螺扎實推進企業(yè)民主管理，建立健全職工代表大會制度，不斷加強組織建設(shè)，逐步深化民主管理，在增強企業(yè)發(fā)展精神動力、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系、完善后勤服務(wù)保障體系等方面成效顯著，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結(jié)穩(wěn)定作出了積極貢獻，致力于打造職工最信賴的“職工之家”。
暢通民主溝通渠道，有效傳達職工心聲。針對性的拓寬民主發(fā)聲渠道，定期開展員工座談會、后勤生活委員會，征求職工對后勤保障等各方面的意見，不斷提高后勤服務(wù)質(zhì)量。建立廠務(wù)公開制度，在公司食堂等區(qū)域設(shè)置信息公示欄，明確廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序。在一線班組張貼“員工心聲聯(lián)系卡”，公開公司主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，方便職工隨時隨地表達合理訴求。
積極組織開展專項培訓(xùn)，注重安全培訓(xùn)實效。公司高度重視安康杯活動工作，期間組織開展“歷史上的今天事故案例”、“新安全生產(chǎn)法”知識競賽、“觀看一部安全教育電影”、“做一件預(yù)防事故的實事”等培訓(xùn)教育活動。自2010年至今，公司已經(jīng)連續(xù)參加10屆安康杯競賽活動，連續(xù)多年被安徽省總工會授予并保持 “安徽省安康杯競賽優(yōu)勝單位”榮譽稱號。
堅持以人為本，充分發(fā)揮員工主人翁精神。每年定期規(guī)范開展員工常規(guī)健康體檢和職業(yè)病防治體檢工作。為方便職工就餐，在廠區(qū)內(nèi)，設(shè)置五個標準化食堂，并配套建設(shè)職工書屋、職工活動室等各活動場所，充分滿足廣大職工精神文化需求。
堅持開展“夏送清涼、冬送溫暖”和節(jié)日團拜慰問活動。每年7-9月份高溫酷暑天氣，公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)，及時發(fā)放防暑降溫費用，同時，每天安排后勤人員為現(xiàn)場崗位員工送去西瓜、綠豆湯等防暑降溫用品，幫助員工清涼度夏。
以賽促學(xué)，營造比學(xué)趕超良好氛圍。公司聯(lián)合繁昌縣總工會組織了2020年職工大比武活動，并獲得了繁昌縣“五一”勞動獎?wù)?、繁昌縣工人先鋒號等榮譽。活動給與了職工展示自我、交流技藝、提升技能和實現(xiàn)自身價值的機會，促進知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍建設(shè)，探索完善競賽激勵機制，打通職工技能成才通道。
錘煉工匠技藝，弘揚勞模精神。為營造學(xué)習(xí)勞模、爭當勞模的濃厚氛圍，創(chuàng)建了張磊勞模創(chuàng)新工作室，并獲得了市級勞模創(chuàng)新工作室榮譽稱號。
豐富員工生活，組織開展形式多樣的文娛活動。公司以年度企業(yè)文化方案為指導(dǎo)，創(chuàng)造性地開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。成立籃球、足球等13個興趣小組，以興趣小組推動公司文體活動的開展，充分調(diào)動員工積極性和熱情，2020年開展了“父親節(jié)親子活動”、“家屬開放日”、足球賽、保護母親河等特色活動，不斷增強職工家人對海螺的認同感，增強企業(yè)向心力。
下一步，公司工會將繼續(xù)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成做出更大貢獻。
