為全面了解和掌握新進大學生思想動態(tài)，促進各部門的溝通交流，幫助他們進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，營造重視人才、培養(yǎng)人才的良好氛圍，2020年4月17日下午，遵義海螺在辦公樓一樓會議室組織召開了后勤管理委員會暨新進大學生座談會。公司副總經(jīng)理過倫祥、各二級部門負責人和新進大學生參加了座談會。
座談會上，大學生們積極踴躍發(fā)言，將自身工作中遇到和發(fā)現(xiàn)的問題積極向公司反饋，同時暢談自己入職以來工作、生活感受和心得體會。新進大學生都有一個比較明確的奮斗目標和職業(yè)規(guī)劃,同時會上還提出了對公司良好的意見和建議。
公司副總經(jīng)理過倫祥提管理要求
公司各部門負責人和公司領(lǐng)導過總對新進大學生提出的問題進行了記錄，并詳細地進行了一一答復。公司副總經(jīng)理過倫祥立足于自身的親身經(jīng)歷，就如何提升自我，完善自我，如何提高自身崗位技能，與新進大學生進行了深入交流。
會議最后，公司領(lǐng)導對新進大學生提出了具體要求：一是要調(diào)整好心態(tài)，扎扎實實從基層做起，要有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定短期、長期的工作目標；二是要在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程中成長起來；三是新進大學生要有活到老學到老的精神，利用業(yè)余時間多學習專業(yè)知識。
通過此次新進大學生座談會的召開，激發(fā)大學生的潛力和活力，增強員工和部門之間的感情，開拓他們的工作思路和視野，為新進員工提供了一個暢通的溝通渠道，增強了新進員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力。
